Persoonlijke ontwikkeling

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL


Les organisations qui réussissent accroissent systématiquement l'autonomie de leurs employés. Le leadership personnel en est la condition sine qua non.


La bonne nouvelle, c'est que vous pouvez développer votre leadership. La mauvaise nouvelle, c’est que cela ne fonctionne pas avec une approche traditionnelle.


Trüvius dispose d'un réseau de coaches et de formateurs certifiés qui, ensemble avec leurs clients, concrétisent des parcours et des actions de développement performants.

Samenwerking



COLLABORATION


Les organisations innovantes créent le contexte dans lequel les personnes collaborent de manière harmonieuse. Mais n'allez pas croire que travailler en équipe aille de soi. La science est claire : la formation d'équipes nécessite un cadre et un objectif appropriés.


Peut-être voulez-vous inspirer votre équipe de direction ? Tenir une réunion d'équipe ou un séminaire réussi ? Exploiter la diversité des différentes parties prenantes ?

Structuren


STRUCTURES


De plus en plus d'organisations ne voient pas d'autre alternative: leur façon de s'organiser doit changer radicalement. Ils sont motivés par:


  • une conscientisation accrue des choix qu'une organisation peut faire;
  • la numérisation massive et l'émergence de l'intelligence artificielle;
  • la motivation des collaborateurs qui est influencée par le sens donné à leur travail, leur développement personnel et leur organisation;
  • l'époque disruptive dans laquelle nous nous trouvons.
Veranderen




CHANGEMENT


Nous voulons tous le changement, mais nous ne voulons pas être changés. La capacité à gérer et à organiser le changement s'est depuis longtemps révélée être une compétence essentielle dans chaque organisation. Il existe de nombreuses visions différentes quant à la meilleure façon de gérer cette situation, chacune ayant ses propres avantages et inconvénients. De plus, la gestion du changement devient de plus en plus une compétence de base de tout employé autonome.

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